POLİTİKALARIMIZ

Taahhüt sektöründe yürüttüğü faaliyetlerle öncü olan Koloğlu Holding, kurumsal sürdürülebilirliği iş anlayışının merkezine yerleştirmiştir. Bu yaklaşım ile Koloğlu Holding, kendisi ve alt şirketleri bünyesinde sürdürülebilir kalkınmayı desteklemeye yönelik stratejileri benimsemekte, Türkiye ve faaliyet gösterdiği coğrafyalarda topluma ve çevreye karşı olan sorumluluğunun farkındalığıyla hareket etmektedir.

Bu doğrultuda, Koloğlu Holding faaliyetlerini aşağıdaki prensipler çerçevesinde gerçekleştirmeyi hedeflemektedir:

• Faaliyetlerinde ilgili yerel ve uluslararası mevzuatlara uyum içinde hareket etmek,

• Sürdürülebilirlik stratejisi ve faaliyetleri doğrultusunda Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarını dikkate alan bir yaklaşım sergilemek,

• Çalışmalarını etik iş ilkelerine uygun ve kurumsal yönetişim prensipleri çerçevesinde yürütmek,

• Faaliyetleri kaynaklı doğrudan çevresel etkileri en etkin şekilde yönetmek, bu doğrultuda biyolojik çeşitlilik ve doğal kaynakların korunmasına yönelik ilgili önlemleri almak,

• İklim değişikliğinin getirdiği risklerin bilincinde olarak hareket etmek,

• Güvenli ve insana yakışır iş ortamını sağlamak anlayışı ile insan hakları, iş sağlığı ve güvenliğini önemseyen iş süreçleri ve politikalarıyla hareket etmek, “İnsan Hakları Politikası” ile yaklaşımını paydaşlarına duyurmak, çalışanlarına ve tedarik zincirine bu anlayışı aktarmak,

• Enerji ve kaynak verimliliğini destekleyen teknolojileri ve uygulamaları benimsemek,

• ARGE ve inovasyon odaklı iş geliştirme yaklaşımını takip etmek,

• Faaliyet gösterdiği ülkelerdeki yerel toplulukları ve bölgesel kalkınmayı destekleme anlayışı çerçevesinde çalışmalarını yürütmek,

• Paydaşların beklentilerini dikkate almak, paydaş katılımına önem vermek ve paydaşlar ile uzun dönemli ilişki kurmayı önemsemek,

• Sosyal sorumluluk projeleri aracılığıyla topluma ve sürdürülebilir kalkınmaya destek vermeye devam etmek,

• Tedarik zincirinde sürdürülebilirlik yaklaşımını “Tedarik Zinciri Politikası” ile takip etmek,

• Üye olunan iş birlikleri ve inisiyatifler doğrultusunda sektörel sürdürülebilirlik uygulamalarını desteklemek.

İşbu politika, gereklilikler doğrultusunda periyodik olarak takip edilip gerekli görüldüğü durumlarda güncellenmektedir. Politikanın güncellenmesinden, Sürdürülebilirlik Komitesi sorumludur. Politika, Yönetim Kurulu’nun onayıyla 02.06.2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Taahhüt sektöründe faaliyet gösteren Koloğlu Holding, yürüttüğü faaliyetlerle sürdürülebilir büyüme ve kalkınmayı desteklemeyi hedeflemektedir. Sürdürülebilirlik yaklaşımını çalışanlarına ve faaliyet gösterdiği bölgelerdeki topluma da yansıtmayı önemseyen Koloğlu Holding için insan hakları öncelikli bir konudur. Koloğlu Holding bu politika ile;

• Faaliyet gösterdiği ülkelerde yürürlükte olan çalışma koşulları hakkındaki yerel mevzuata uyumlu hareket etmeyi,
•  Faaliyetlerini Türkiye’nin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Sözleşmesi’ne uyumlu olarak devam ettirmeyi,
•  Zorla çalıştırma ve çocuk işçi çalıştırma konularında ilgili yerel kanunlara ve bu alanda Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası anlaşmalara uygun hareket etmeyi,
•  Ayrımcılık yapmamayı, çalışanların örgütlenme ve toplu sözleşme haklarına saygı göstermeyi,
•  Çalışanlara işe alım süreçlerinde ve kariyerleri boyunca karşılaştıkları terfi, ücretlendirme, yan haklar, ücretli ve ücretsiz izinler gibi ancak bunlarla sınırlı kalmayan konularda dil, din, cinsiyet, etnik köken, medeni hal, yaş gibi konular nedeniyle ayrımcılık yapmamayı,
•  Her türlü ayrımcılık ve fiziksel, cinsel, psikolojik ve/veya duygusal taciz konusunda sıfır tolerans politikası gözetmeyi,
•  İnsan haklarını gözetmeyi ve insana yakışır bir iş ortamı sunmayı, çalışma ortamında çalışanlara sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sunma konusunda gerekli aksiyonları almayı,
•  Çalışanların kariyer ve kişisel gelişimlerini desteklemeyi,
•  Faaliyet gösterdiği ülkelerde yerel topluluklara tanınmış haklara saygı göstermeyi,
•  Paydaşların beklentilerini dikkate alarak, paydaş katılımına önem vermeyi ve paydaşlar ile uzun dönemli ilişki kurmayı önemsemeyi,
•  Alt işverenler, tedarikçiler ve hizmet sağlayıcılarından insan haklarına uygun hareket etmelerini beklemeyi, herhangi bir aykırılık fark edildiğinde gerekli uyarıların yapılmasını hedeflemektedir.

İşbu politika, gereklilikler doğrultusunda periyodik olarak takip edilip gerekli görüldüğü durumlarda güncellenmektedir. Politikanın güncellenmesinden, Sürdürülebilirlik Komitesi sorumludur. Politika, Yönetim Kurulu’nun onayıyla 02.06.2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

Taahhüt sektöründe faaliyet gösteren Koloğlu Holding, yürüttüğü faaliyetlerle sürdürülebilir büyüme ve kalkınmayı desteklemeyi hedeflemektedir. Koloğlu Holding sürdürülebilirlik yaklaşımını tedarikçilerine ve alt yüklenicilerine de yansıtmak, bu doğrultuda sorumlu tedarik zinciri yaklaşımını benimsemek adına bu politikayı yayımlamaktadır.

İşbu politika doğrultusunda Koloğlu Holding birlikte çalıştığı tedarikçi, alt yüklenici ve hizmet sağlayıcılarından;

• Koloğlu Holding’in politikalarına uyumlu hareket etmelerini,

• Faaliyet gösterdikleri bölgelerdeki ilgili yasa ve düzenlemelere uymalarını, çalışma saatleri, izinler, ücret ve yan haklar konularında bulundukları ülkede yürürlükte bulunan iş mevzuatlarına uygun hareket etmelerini, faaliyetlerinde yasal çevre mevzuatlarına uygunluk yükümlülüklerini yerine getirmelerini,

• Saha şantiye ve üretim tesislerinde iş sağlığı ve güvenliği kurallarını gözetmelerini, gerekli önlemleri almalarını,

• Zorla ve çocuk işçi çalıştırmamalarını,

• Çalışanların sendikalaşma hakkına ve sendika üyesi olma kararlarına, yasalara uygun surette örgütlenme ve toplu sözleşme haklarına saygı duymalarını, insan haklarını gözeterek, insana ve insanlık onuruna yakışan iş prensipleriyle faaliyet göstermelerini,

• Irk, etnik köken, yaş, görev, cinsiyet, cinsiyet kimliği, renk, din, doğduğu ülke, medeni durum, gebelik, bakmakla yükümlü olunanlar, engellilik, sosyal sınıf, sendika üyeliği veya politik görüşlere dayalı ayrımcılık yapmamalarını,

• Operasyonları kaynaklı uymaları gereken mevzuatlar kapsamındaki çevresel etkilerini takip etmelerini ve yönetmelerini,

• Enerji ve kaynak verimliliği odaklı uygulamaları takip etmelerini,

• Ürün ve hizmetlerde kalite standartlarını gözetmelerini,

• Emisyon ve karbon ayak izi farkındalıklarını artırmalarını beklemektedir.

Faaliyet zincirinde değer yaratma anlayışıyla hareket eden Kolin İnşaat, tedarikçilerin sürdürülebilirlik alanındaki gelişimlerini sorumlu tedarik zinciri yaklaşımı doğrultusunda gözeterek hareket eder.

İşbu politika, gereklilikler doğrultusunda periyodik olarak takip edilip gerekli görüldüğü durumlarda güncellenmektedir. Politikanın güncellenmesinden, Sürdürülebilirlik Komitesi sorumludur. Politika, Yönetim Kurulu’nun onayıyla 02.06.2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI MEVZUATI UYARINCA GENEL AYDINLATMA METNİ

1. Veri Sorumlusunun Kimliği
Koloğlu Holding A.Ş. (“Koloğlu Holding” veya “Şirket”) olarak kişisel verilerinizin güvenliği ve gizli tutulması hususunda azami hassasiyet göstermekteyiz. Bu bilinçle ve 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) nezdinde veri sorumlusu sıfatıyla, elde ettiğimiz kişisel verilere ilişkin Kanun’a uygun hareket edebilmemizi teminen aydınlatma yükümlülüğü kapsamında aşağıdaki hususları bilgilerinize sunuyoruz:

2. Kişisel Verilerin İşlenmesi ve İşleme Amaçları
Kişisel verileriniz, Koloğlu Holding tarafından sunulan hizmet ve ticari faaliyete ilişkin olarak değişkenlik gösterebilmekle beraber Şirketimiz tarafından hizmetlerin en iyi şekilde sunulabilmesini sağlamak maksadıyla işlenmektedir. Bu kapsamda;

• Şirketimizi ziyaret etmeniz halinde kimlik veriniz, fiziksel mekân güvenliği veriniz, fiziksel mekân güvenliğinin temini ile Koloğlu Holding politika ve prosedürlerine uyum sağlanabilmesi,
• İnternet sitemizi ziyaret etmeniz halinde işlem güvenliği verileriniz 5651 sayılı kanun gereğince mevzuattan kaynaklanan yükümlülüklerin yerine getirilmesi amacıyla elektronik ortamda oluşan log kayıtlarının tutulması, Koloğlu Holding politika ve prosedürlerine uyum sağlanabilmesi ve bilgi güvenliği süreçlerinin yürütülmesi,amaçları ile sınırlı olarak işlenebilecektir.

Bu hususlara ek olarak, tüzel kişi veya gerçek kişi müşterilerimizin, taşeronlarımızın, tedarikçilerimizin, iş ortaklarımızın, hizmet aldığımız danışman firmaların çalışanları/irtibat kişileri/ortakları/yetkililerinin kimlik, iletişim, fiziksel mekân güvenliği, mesleki, finansal ve müşteri işlem verileri ile özgeçmişleri sözleşme ve/veya ihale süreçlerinin, iş sürekliliğinin sağlanması ve iş faaliyetlerinin yürütülmesi, finans ve muhasebe işlerinin ve ücret politikasının, mal/hizmet satın alım ile mal/hizmet satış süreçlerinin, denetim/etik faaliyetleri ile iç denetim/soruşturma/istihbarat faaliyetlerinin, risk yönetimi süreçlerinin yürütülmesi, talep edilmesi halinde vize başvurularının, yapılması dâhil olmak üzere seyahat organizasyonlarının yapılması, faaliyetlerin mevzuata uygun yürütülmesi, hukuk işlerinin takibi ve yürütülmesi, bilgi sistemlerinin sürekliliğinin sağlanması, saklama ve arşiv süreçlerinin yürütülmesi, ilgili mevzuata ve Kolin İnşaat politika ve prosedürlerine uyum sağlanması amaçlarıyla sınırlı olarak işlenmektedir.

3. İşlenen Kişisel Verilerin Kimlere ve Hangi Amaçlar ile Aktarılabileceği
Toplanan kişisel verileriniz, işbu Aydınlatma Metni’nin 2. maddesinde açıklanan amaçlarla ve Kanun ile ilgili mevzuat kapsamında ve aktarılmasını gerektiren sebeplere bağlı ve bu sebeplerle sınırlı olarak; resmi kurum ve kuruluşlara, denetçilere, topluluk şirketlerine, danışmanlara, sigorta şirketlerine, yetkili servislere, portör firmalarına, arabuluculuk merkezlerine, işveren firmalara, araç takip ve filo yönetim sistemi sunan şirketlere, hukuk bürolarına, bankalara, acentelere, iş ortaklarımıza ve tedarikçilerimiz dâhil olmak üzere hizmetlerinden faydalandığımız ve işbirliği içerisinde olunan yurt içinde bulunan bilgi teknolojileri hizmeti sunan firmaların sistemlerine ve operasyonel süreçlerin yürütülmesi ve destek alınması sebepleriyle Şirketimizin ana hissedarına ve grup şirketlerine ve onlarla ortak kullanılan veri tabanlarına aktarılabilecektir.

4. Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi 
Kişisel verileriniz, işbu Aydınlatma Metni’nin 2. maddesinde açıklanan amaçlar ile Kanun’da öngörülen temel ilkelere uygun olarak Kanun’un 5. maddesinde belirtilen; sözleşmenin ifası, hakkın tesisi, kullanılması veya kurulması, veri sorumlusunun meşru menfaati ve açık rızanızın bulunması hukuki sebeplerine dayalı ve bunlarla sınırlı olarak; otomatik veya otomatik olmayan yöntemlerle, işvereniniz tarafından veya tarafınızca doğrudan elektronik posta adresimiz vasıtasıyla iletilen sözlü veya yazılı bilgiler, Şirket faaliyetleri kapsamında kullanılan uygulama ve yazılımlar ile kamera devre kamera sistemleri kayıtları aracılığıyla toplanabilmektedir.

5. Kişisel Verilerin Korunmasına Yönelik Haklarınız
Kişisel verilerin korunması mevzuatı çerçevesinde, kişisel verilerinizin; işlenip işlenmediğini öğrenme, işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, işlenme amacını ve tarafımızca bu amaçlara uygun olarak kullanıp kullanılmadığını öğrenme, yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri öğrenme, eksik veya yanlış işlenmiş olması halinde düzeltilmesini ve aktarılmışsa aktarılan üçüncü kişilere de bildirilmesini talep etme, işlenme şartlarının ortadan kalkması halinde silinmesini veya yok edilmesini ve aktarılmışsa aktarılan üçüncü kişilere de bildirilmesini talep etme, işlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıktığını düşünüyorsanız bu duruma itiraz etme, Kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle bir zarara uğramanız halinde bu zararın giderilmesini

Kanun kapsamında, kişisel verilerinizle ilgili başvurularınızı www.kologluholding.com.tr adresinde yer alan form ile aşağıda belirtilen kanallardan birini kullanarak;

• 100. Yıl Mahallesi Horasan Sokak No: 14 Çankaya / Ankara adresine kimlik teyidinizin yapılması sağlanarak bizzat; veya
• Şirketimizin kologluholding@hs03.kep.tr posta adresine; veya
• Güvenli elektronik veya mobil imzanız ile Şirketimizin kvkk@kolin.com.tr adresine veya
• Kimlik teyidinizin yapılması sağlanarak, Kanun ve ilgili mevzuatta belirtilen diğer usuller ile tarafımıza iletebilirsiniz.

Şirketimiz, Kanun’un 13. maddesine uygun olarak, başvuru taleplerini, talebin niteliğine göre ve en geç 30 (otuz) gün içinde sonuçlandıracaktır. Talebin reddedilmesi halinde, ret nedeni/nedenleri yazılı olarak veya elektronik ortamda gerekçelendirilecektir.

Koloğlu Holding A.Ş. (‘Koloğlu Holding’) için toplumsal cinsiyet eşitliği; işe alım süreçleri, kariyer gelişimi, terfiler, iş-özel yaşam dengesi, ücretlendirme ve yan haklar kapsamında cinsiyetten bağımsız bir bakış açısı sergilenmesi ve tüm faaliyetlerin ayrımcılık söz konusu olmadan gerçekleştirilmesini ifade etmektedir. Koloğlu Holding’in kurumsal yönetişim yaklaşımında öncelikli konu başlıklarından biri olan toplumsal cinsiyet eşitliği dahilinde her türlü değerlendirme sürecinde bilgi, beceri, deneyim, yetkinlik ve performans kriterlerinin belirleyici olması esastır. 

Koloğlu Holding bu kapsamda hazırlamış olduğu Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası ile ilkelerini aşağıdaki gibi belirlemiştir:

• Tüm faaliyet alanlarında ve iş birliklerinde fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmek,
• Tüm iş süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılık konularında farkındalık yaratmak,
• Kurum kültürüne toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamaları ve faaliyetleri ile katkıda bulunmak,
• Faaliyetlere yönelik planlama, veri toplama, strateji geliştirme ve bütçe hazırlık süreçlerinde toplumsal cinsiyet eşitliği konularını göz önünde bulundurmak,
• Kariyer, terfi ve eğitim fırsatlarına erişim konusunda tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunmak,
• Toplum cinsiyet eşitliğini farkındalık çalışmaları, sosyal sorumluluk projeleri ve eğitimler ile kurumun tüm bireyleri için bilinir hale getirmek,
• Çalışanların iş ve özel hayat dengesini sağlayabilmesi için destekleyici süreçler geliştirmek,
• Tüm paydaşların Koloğlu Holding’in toplumsal cinsiyet eşitliği bakış açısını benimsemesi için ortak projeler geliştirmek ve/veya iş birlikleri kurmak,
• Türkiye’de ve Dünya’da toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik yürütülen çalışmalarda aktif rol almak,
• Faaliyet bölgelerindeki ulusal ve uluslararası kamu/özel sektör kurum ve kuruluşları ile ortaklıklar kurarak toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı projelere destek olmak,
• Ayrımcılık ve tacizin önlenmesine yönelik çalışmalar gerçekleştirmek, 
• Her türdeki taciz vakası için (Sözlü, fiziksel, cinsel, psikolojik ve/veya duygusal) sıfır tolerans yaklaşımını benimsemek ve bunların bildirimi için iletişim mekanizmalarını kurgulamak,
• Taciz vakalarına yönelik bildirimleri objektif olarak değerlendirmek ve uygun görülen yaptırımlar ile sonuçlandırılmak.

İşbu politika periyodik olarak gözden geçirilerek gerekli görüldüğü durumlarda güncellenecektir. Politika Yönetim Kurulu’nun onayıyla 01.12.2022 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, güncellenmesinden Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komitesi sorumludur.